百舸争流，奮楫者先。為(wèi)挖掘潛在優秀管理(lǐ)人才，進一(yī)步健全華南區銷售經理(lǐ)選拔任用制度，建設高(gāo)質量管理(lǐ)人才隊伍。2月24日，揚程國際舉行華南區銷售經理(lǐ)競聘演講答辯會。通過“線上+線下”的(de)形式，由商學(xué)院總監梁總主持，董事長(cháng)程總、公司高(gāo)管團隊和(hé)華南區分公司經理(lǐ)出席競聘會并擔任評委。

“人材者，求之則愈出，置之則愈匮”。揚程國際一(yī)直以實際能力作為(wèi)人才衡量标準，确保能者上、平者讓、庸者下、劣者汰。立足于人才特點“揚長(cháng)避短(duǎn)”科學(xué)安排崗位，精準匹配職能，踐行“人盡其才、德者居上、團隊第一(yī)”的(de)用人理(lǐ)念。并且早在23年(nián)年(nián)初就開展了培養銷售經理(lǐ)的(de)“大将營”，通過設定目标、挑選人才、分階段培訓、優勝劣汰，培養了一(yī)批敢打仗、能打仗、打勝仗的(de)儲備銷售經理(lǐ)。

人才興則事業興，隊伍活則整體強。董事長(cháng)程總指出，通過公開競聘，有利于形成良性競争機制，拓寬選人用人渠道(dào)，激發大家的(de)進取精神。把最合适的(de)人競選出來用于服務華南市場，是對客戶的(de)負責也是對公司負責，并希望勝選的(de)銷售精英在崗位上展現高(gāo)度的(de)責任感和(hé)團結拼搏的(de)精神！

揚程國際董事長(cháng) | 程克超

濟濟多士，乃成大業；人才蔚起，企運方興。此次競聘，為(wèi)揚程國際全體員工搭建了成長(cháng)進步的(de)良好平台，有效激發了全體員工比學(xué)趕超、奮勇争先的(de)工作熱情。使一(yī)批敢擔當、重實幹、出實績的(de)優秀人才脫穎而出，同時對打造一(yī)支素質高(gāo)、能力強的(de)管理(lǐ)團隊起到了積極促進作用，為(wèi)揚程國際人才高(gāo)質量發展提供更加堅實有力的(de)保障。